想像を絶する騒ぎと政治活動が必要でしたが、小さな意味で、議会はCOVID-19パンデミックの初期にやって来ました。 3月下旬に承認された連邦CARES法は、全国の州の失業に毎週600ドルの追加が必要とされていることを含め、失業中のアメリカ人に数十億ドルの直接的な経済的救済を指定しました。しかし、多くの州では、7月にそれがなくなる予定であり、何百万人もの労働者が次に来る可能性のあるものを計画しようとしています。

批評家は、州の支出と組み合わせると、失業保険は、失業した仕事で誰かが稼ぐよりも多く支払うことができることを観察しています。 （シカゴ大学の新しい分析によると、その数はすべての受信者の3分の2であり、通常の収入の2倍以上になっています。）連邦政府の多くは、これが継続できる、または継続するという期待を止めようとしています。これが理由です。いわゆる職場復帰ボーナスを提案している人もいます。

さまざまな政策立案者がさまざまなモデルを提案しています。たとえば、450ドルの新入社員の給与の引き上げから、新しい仕事の最初の数週間までの毎週600ドルの失業保険の短期延長までです。ただし、これらのアイデアを実装するための時間枠を含め、何も決まっていない。

パンデミックのシャットダウンと上から下への金融収縮のために失業率が上昇し続けるにつれて、それらの一時解雇の多くは恒久的になるリスクを冒しています。政府ではこれまで以上に多くのことが起こっていますが、将来の政策がどのように実行されるべきかについて強い意見がある場合は、州および連邦の選出された役人に連絡するのは決して悪い時期ではありません。