401（k）アカウントの資金は引退のために確保されていますが、困難な場合に医療費を支払うためにそれらを使用できる場合があります。引き出し方法は、早期の引き出しペナルティと税金で支払う金額と投資収益の損失を決定します。あなたの雇用主はあなたの401（k）プランのいくつかの側面を管理していますが、内国歳入庁は退職貯蓄口座を規制しています。
IRSは、従業員またはその扶養家族の医療費の支払いを含む、困難な撤退の8つの理由を承認します。通常、401（k）アカウントに寄付した資金のみを使用できます。ただし、一部の雇用主は、権利確定要件を満たしている場合、マッチングファンドの使用を許可しています。アカウントから永久に削除される引き出し金額は、提供する明細書に記載されている医療費の支払いに必要な金額を超えることはできません。明細書には、最新の日付が記載されている必要があります。引き出した金額に対して州税、IRSに対する早期の引き出しペナルティ、および連邦税のさらに10パーセントを支払うことになります。引き出した金額は、その年の課税所得に追加されます。
オプションが雇用主の計画に含まれている場合は、401（k）アカウントからローンをリクエストしてください。あなたはローンの理由を与える必要はありません。あなたは自分のお金を借りて、利子を付けて、給与控除を通じて分割払いで返済します。返済されなかった金額を除いて、ローン金額に対して早期撤退ペナルティまたは税金を支払うことはありません。 IRSは、401（k）の資金のうち、借りることができる金額（通常は既得残高の50％）と返済期間を決定します。ローンの金額は、その年の課税所得に含まれています。ただし、返済額は投資収益を生み出します。
許可されている分配方法の1つを除いて、通常、プランを持っている会社に雇用されている間は、401（k）の合計残高を現金化または引き出すことはできません。あなたが義務的な分配に十分な年齢であるならば、あなたは全残高を引き出すか、あなた自身に定期的な支払いを設定することによって医療費を支払うための資金を得ることができます。必須の配布は、退職した年または70½歳に達した年のいずれか早い方から始まります。早期の引き出しに対するペナルティはありませんが、分配された資金に対して税金を支払うことになります。
雇用主が福利厚生を管理するためのセルフサービスの従業員のWebサイトを持っている場合は、オンラインでトランザクションを実行します。 401（k）アカウントにログインし、困難な引き出し、ローン、またはその他の分配を行うためのリンクを探します。雇用主の計画で紙のフォームを使用する必要がある場合、またはコールセンターの担当者の助けを借りて取引を実行できる場合は、計画管理者またはカスタマーサービス番号に連絡してください。