退職金制度に関しては、確定拠出年金または確定給付制度があります。雇用主から401kプランのオファーがある場合、これは確定給付プランとは呼ばれません。代わりに、あなたは実際にあなたとあなたの雇用主がそれにお金を入れる確定拠出年金を使用しています。
確定給付制度は、雇用主が従業員への給付として提供する一種の退職金制度です。このタイプのプランは、一定の勤続年数が経過した後の従業員に特定の退職給付を保証します。この制度は年金制度とも呼ばれます。このプランでは、基本的に会社によって保証されているため、引退にはある程度の確実性があります。
確定拠出年金は、あなたがアクセスできる別のタイプの退職オプションです。現在、多くの雇用主は、確定拠出年金の代わりにこのタイプの退職年金を提供しています。このタイプのプランでは、従業員は自分の退職のためのプランに貢献します。雇用主はまた、従業員の口座に貢献する能力を持っています。これらの雇用主の拠出金は、雇用主の税額控除を支援し、従業員の退職金の追加を支援します。
401kは、従業員と自営業者が使用できる確定拠出年金の一種です。このタイプのプランでは、2010年の年収から年間最大16,500ドルを寄付することができます。50歳に達すると、この数は年間22,000ドルに増加します。401kへの寄付は次のとおりです。税引前ベース。そうすれば、401kへの投資から得たお金は、591/2歳でお金を出し始めるまで課税されません。
401kの利点の1つは、お金を何に入れるかを制御できることです。確定給付制度では、あなたはあなたのお金のためにどの投資が選ばれるかを制御することはできません。 401kを使用すると、株式、債券、投資信託、その他の証券から選択できます。このタイプのプランのもう1つの利点は、年金を介した場合よりもさらに多くの退職給付を増やすことができる可能性があることです。投資が非常にうまく機能すれば、はるかに快適な引退が可能になります。
401kの欠点の1つは、確定給付制度のように保証されていないことです。確定給付制度により、会社は一定額の退職給付を保証します。会社が廃業した場合でも、年金は年金給付保証会社によって保証されています。これは、年金給付を保証する政府支援企業です。確定給付制度のもう1つの利点は、会社で短期間しか働いていなくても、かなりの給付が受けられることです。