オムニバスストックプランは、さまざまな従業員、役員、取締役会メンバー、コンサルタントのインセンティブを含むさまざまなプログラムで構成されています。これらは、一般的にパフォーマンスに関連する一般的および優先株、オプション、ボーナスをカバーしています。これらの計画の主な推進力は、会社で働くすべての人の経済的利益を株主の利益と一致させることです。一部の企業はそのような計画を経営幹部や取締役会メンバーに限定していますが、より多くの企業がオムニバス株式計画のメリットを実感しています。
オムニバスストックプランは通常、プランに基づいて割り当てられた株式の最大数から始まります。これには、制限付き株式、以前のプランからの残りの報奨、株式買戻し、追加の承認済み株式が含まれます。このシェア制限は重要な考慮事項であり、すべてのプラン参加者と株主が十分な情報に基づいて投資決定を行うことができます。株式制限のないオープンエンドの計画は、既存の株主が保有する株式の予期せぬ株式の希薄化を引き起こす可能性があります。
ストックオプションの割当は、企業がオムニバスストックプランに基づいて発行する契約を表しており、これにより、受領者は、設定された時間枠内に一定数の株式を購入する権利を与えられますが、義務は与えられません。たとえば、A社は従業員Bに、現在から3年後までいつでも1株あたり50ドルで100株を購入する権利を付与し、現在の株式は40ドルで取引されています。翌年に株式が70ドルに上昇した場合、オプション付与は2,000ドルの価値があります。これは、50ドルの行使コストと現在の市場価格の差です。同様に、制限付株式報奨は、会社の株式が事前に決定された場合、または将来の特定の時点でのみ有効になる場合があります。
オムニバスの株式計画は、会社の成功に向けてすべての利益を緊密に調整するように設計されています。ビジネスがうまくいけば、プランの参加者や他の株主もうまくいきます。会社が特定の収益目標または1株当たり利益の増加率を達成した場合、業績賞は株式交付金の形をとることがあります。ボーナス株は、金銭的報酬のポットをさらに甘くする他の業績ベースのインセンティブに加えて、賞として機能する可能性があります。
株式増価権は、必ずしも収益と純収入の目標ではなく、上場企業の株式の増加に応じて参加者に報酬を与えるいくつかのオムニバス株式計画の要素を表しています。これは重要な違いです。買収や企業のオファー、新製品やサービスの噂、一般的な経済成長の予測など、現在の財務報告以外のさまざまな理由で株価が上昇する可能性があるためです。このような場合、実際の収益は伸び悩むかもしれませんが、それでも株式評価権を持っている人は大きな利益を得ることができます。