多くの雇用主は、福利厚生の一環として従業員の年金制度に資金を提供しています。あなたの雇用主があなたに年金制度を提供する場合、あなたは通常、会社によって確立された公式を使用してあなたの給付を計算しなければなりません。この計算式は通常、雇用主のために働いた年数と稼いだ金額に基づいています。
年金は確定給付制度の一種であり、雇用主が全額出資する退職金口座です。あなたが働いている間、あなたの雇用主はあなたの年金制度に定期的に貢献します。ほとんどの場合、あなたの雇用主は資金をどのように投資するかも決定します。ほとんどの年金プランでは、定年（通常は65歳）に達するまで資金にアクセスできません。ただし、一部のプランでは、55歳から65歳に早期アクセスできる場合があります。
毎月受け取る年金給付の額を計算する前に、仕事を辞める前に権利が確定した、または保証された給付の割合を決定する必要があります。ほとんどの年金制度は、崖の権利確定または段階的権利確定のいずれかを使用しています。崖の権利確定の下では、5年以内に仕事を辞めると、年金給付のすべてが失われます。ただし、5年後に退職した場合は、定年に達した時点ですべての給付を受ける権利があります。段階的権利確定の下では、少なくとも3年間仕事にとどまると、給付の20パーセントを受け取る権利があります。翌年には、給付金のさらに20パーセントが確定します。
ほとんどの雇用主は、あなたの勤続年数、会社が決定する乗数、およびあなたが最も稼いだ3年間のあなたの収入の積に基づいてあなたの年金給付を計算します。たとえば、会社で25年間働いていて、最高支払期間中に月平均5,000ドルを稼ぎ、会社の年金乗数が2.5％の場合、年金給付の全額は3,125ドル（25年x 5,000ドルx0.025）になります。ただし、65歳より前に給付を受けることを選択した場合、または給付の100％が確定していない場合、毎月の支払いはこの金額より少なくなる可能性があります。
あなたの雇用主はあなたの社会保障税の半分を毎月支払う責任があるので、年金制度を提供する多くの会社はあなたが社会保障から受け取る資格のある金額に基づいてあなたの毎月の給付を減らします。このオフセットは雇用主によって決定され、退職時の毎月の社会保障給付の最大50パーセントに相当する可能性があります。