資格のあるイベントや、登録を変更するための会社の手順については、常に人材部門に相談してください。
削除のリクエストを送信する必要がある時間枠を確認して、オープン登録期間まで待つ必要がないようにします。
配偶者を健康保険プランから削除するかどうかは、プランの種類、加入期間、および削除の理由によって異なります。月々の個別の家族計画では、いつでもあなたの配偶者を含む扶養家族を連れ去ることができます。ただし、保険が雇用主を介している場合は、内国歳入庁のガイドラインで定義されている対象となるイベントの場合を除いて、年間のオープン登録期間中にのみ配偶者を解雇できます。対象となるイベントには、結婚、離婚、別居、死亡などがあります。
個人の健康保険プランの番号に電話して、プランから扶養家族を削除するように依頼してください。月々の保険料を払えば、翌月から配偶者を辞めることができます。あなたがより長い期間前払いするならば、あなたはあなたの配偶者を落とすのを待たなければならないかもしれません。担当者が有効なドロップ日をお知らせします。
福利厚生の選挙を変更して、会社の一般加入期間中に配偶者を健康保険から除外します。登録の期間とプロセスは会社ごとに異なるため、不明な場合は、人事部に削除の方法を尋ねてください。
資格イベントが発生した直後に人事部に通知し、健康保険から配偶者を削除する方法を尋ねてください。保険会社、会社、福利厚生管理者はそれぞれ異なるプロセスを持っている可能性があるため、先に進む前にHRに確認してください。
書面による要求を作成し、必要なフォームに記入して、配偶者を保険から除外します。変更の理由、プランの名前、メンバーID番号、名前と配偶者、および対象となるイベントの日付を含めてください。死亡診断書、離婚判決、裁判所命令などの裏付けとなる文書を収集します。
書面による要求、フォーム、および補足文書を、対象となるイベント日の指定された時間枠内に、適切な場所（人材部門、福利厚生管理者、または健康保険）に提出してください。要求が時間枠外である場合、あなたはあなたの配偶者をあなたの健康保険から落とすためにオープン登録期間まで待たなければならないので、時間枠についてあなたの人事部に尋ねてください。