障害は、労働者が仕事をして生計を立てる能力に影響を与える非常に現実的な問題です。社会保障局によると、すべての新入社員の30％は、定年に達する前に何らかの形の障害に苦しんでいます。社会保障は、障害の状態に関係なく、高齢者にも給付を提供し、そうでなければ生計手段の喪失に苦しむ労働者に障害保険を提供します。
社会保障障害保険プログラムは、それを最も必要としている障害者労働者にお金を提供します。少なくとも1年間障害が発生すると予想される労働者、または負傷により死亡することが予想される労働者のみが給付を受ける資格があります。これらの労働者は、少なくとも1年は仕事を休むことに直面しているため、家を失ったり倒産したりするなど、経済的困難のリスクがはるかに高くなります。他の障害保険プログラムは短期間の障害に対して労働者に支払いをしますが、社会保障は最も深刻なケースに焦点を合わせています。
社会保障は、特定の基準を満たす労働者にのみ障害給付を支払います。適格性を判断するために、社会保障局は労働者の年齢と雇用履歴を調べます。障害のある労働者は、資格を得るために過去に一定の割合の時間働いていなければなりません。これらの要件は年齢によって異なります。たとえば、障害者になった30歳の人は、21歳から30歳までの間に少なくとも4年半働いている必要があります。ただし、50歳の人は、10年のうち5年はすぐに働いている必要があります。障害の前で、21歳から合計で少なくとも7年。
社会保障障害給付金請求を有効化するためのプロセスは、遅く複雑になる可能性があります。労働者は、無効になった直後に請求を提出する必要があり、最初の小切手が到着するまでに完全なプロセスに最大5か月かかる場合があります。社会保障局は労働者の書類を検討し、労働者の状態に精通している医師にも相談します。代理店が申し立てを拒否した場合、労働者は申し立てを行うことができますが、これによりプロセスにより多くの時間が追加され、決定が取り消される場合とされない場合があります。
社会保障障害給付には、既存の連邦歳入源から資金を引き出すという利点があります。このお金は、FICAまたは連邦保険拠出法として知られている給与の源泉徴収と自営業者への税金から来ています。労働者の給与からのお金は連邦障害保険信託基金に送られ、そこで管理者はそのお金を投資し、基金の価値を高めて、労働者が障害者になったときに給付金を支払います。基金が時間の経過とともに成長するにつれて、それはより多くの労働者を支援し、枯渇するリスクなしに給付を支払うことができます。