あなたが雇用主を離れるとき、あなたはそこで働くことに伴う利益のいくつかを失うでしょう。健康保険、401kへのアクセス、および福利厚生パッケージの他の部分を失う可能性があります。グループの生命保険または健康保険を失うリスクがある場合は、ポリシーを移植するオプションが提供される場合があります。これには、グループのメンバーではなくなっても、同じ保険給付を維持することが含まれます。
移植が魅力的な理由の1つは、団体保険に加入している個人が健康状態に関係なく保険を継続できることです。個人保険の対象とならない健康状態にある場合は、グループの補償範囲から保険を移植するのが最善の選択肢かもしれません。これにより、同じカバレッジ制限を維持でき、健康診断に合格したり、健康関連の質問に答えたりする必要がなくなります。
多くの場合、保険証券を移植すると、別の被保険者グループに集中します。あなたの雇用主のグループポリシーの一部ですが、あなたの料金はあなたが参加しているグループに基づいています。補償範囲を移植すると、雇用主から保険証券を移植した他の個人とグループ化されます。その時点で、引受基準が異なるため、レートが変わる可能性があります。
あなたがあなたの雇用主を去るとき、あなたはあなたの方針を移植するか、それを変えるオプションを与えられるかもしれません。これらは類似したオプションであり、どちらもある種の生命保険を維持することができますが、同じではありません。兌換性を使用すると、実際にポリシーを別の種類の補償範囲に変換できます。たとえば、一定額の死亡給付金と現金価値を提供する終身保険を取得する場合があります。
グループポリシーから生命保険ポリシーを移植すると、元の補償範囲に付属していたオプションの特典の一部を保持できる場合があります。たとえば、グループポリシーに偶発的な死亡補償のライダーがいた場合、ポリシーを移植するときにこの補償を維持できる場合もあります。現在、自分でポリシーの料金を支払っているので、これらの追加オプションは合計コストに追加される可能性があります。
1996年の医療保険の相互運用性と説明責任に関する法律は、健康保険プランを扱う際の保険の権利を保証します。これにより、COBRAとも呼ばれる統合包括的予算調整法に基づいて雇用主を辞めた場合でも、健康保険を継続することができます。また、グループカバレッジを失った場合に、グループプランに登録するための追加の機会も提供します。