賃金の飾り あなたが債務を支払わず、債権者が法廷であなたに対して判決を下した場合、それは醜い可能性です。ガーニッシュの量は連邦法および州法によって制限されていますが、ガーニッシュ -あなたの雇用主-は法的に資金を転用する義務があり、債務が支払われるか、または州が義務付けた飾り付け期間の制限が始まるまで、そうし続けます。何らかの理由で転職した場合、飾り付けガーニッシュが変更されている間、有効なままになります。唯一の逃避は、全額の支払い、破産、または上訴です。
裁判所が令状を発行した場合、または養育費代理店に所得源泉徴収命令を出した場合、第三者にあなたの賃金からお金を差し押さえる権限が与えられます。州法がこのプロセスを規定しており、雇用主の名前、住所、電話番号を裁判所に提出する必要があります。雇用主は、単一の装飾に基づいてあなたを解雇することを連邦法で禁じられています。ただし、職を失ったり、解雇されたり、辞職したりした場合でも、飾り付けの注文は存続します。
雇用主の情報を提供することを義務付けている同じ法律では、転職した場合は裁判所に通知することも義務付けられています。あなたの新しい雇用主は、飾り付けの通知を受け取り、会計上の問題と裁判所への支払いに対処する必要があります。すべての雇用について裁判所に通知しないと、侮辱が発生する可能性があります 起訴、別の法廷審問、および罰金と懲役の可能性。法廷側では、賃金を引き出して税金を払う人にはかなりの紙の証跡が付いているので、新しい雇用主を見つけるのはそれほど難しくありません。
独立請負業者としての支払いは状況を変えるでしょう。一般的に、フリーランサー、委託販売代理店、および同様の独立した労働者は、付与できる賃金を引き出していません。賃金収入のみが保証の対象となりますが、賃金以外の収入であっても、一度預金すると、課税を通じて差し押さえることができます。 銀行口座に。
飾り付けが行われている間に転職する場合のオプションがあります。装飾が過度の困難を引き起こしている場合、州法は上訴を許可します あなたの家族や扶養家族に。このようなアピールは、一時解雇を経験した場合、またはより少ない賃金のポジションに変更した場合に成功する可能性が高くなります。破産申請は、苦痛を伴う最後の手段ではありますが、裁判所のシステムを介して処理されるかどうかに関係なく、すべての収集アクションが自動的に停止されます。または、分割払いの支払いを受け入れるように債権者を説得することもできます。債権者にとっては、飾り付けが有効になるのを待つ、または上訴が決定されるのを待つよりも生産的です。債務者にとっては、通常の給与のかなりの割合を失うよりも経済的に苦痛ではありません。