株式市場に投資する方法はいくつかありますが、その多くは、長期的に投資したい企業を決定的に選択することを含みます。しかし、もしあなたが働いている会社があなたにそれらに投資するオプションを提供し、あなたが今後何年にもわたって会社の将来にもっと既得権を持つことを可能にするとしたらどうでしょうか？これは、企業が提供するさまざまな株式インセンティブによって可能になります。その中で最も一般的なのは、制限付き株式とストックオプションです。しかし、どちらが良いですか？

決定に役立つストックオプションと制限付株式の違いについて知っておく必要があるのは、次のとおりです。

制限付株式ユニットとは何ですか？

制限付き株式とオプションの違いを理解するための最初のステップは、前者から始めて、それぞれの意味を確認することです。

制限付株式ユニットは、基本的に、会社の従業員へのインセンティブとして通常提供される株式ベースの報酬として理解できます。この報酬は会社の株式の形で提示され、従業員に会社のある程度の株式所有権を付与します。会社の株式を制限されている人として、所有権だけでなく、配当や、株式所有者であることに関連する議決権、特権、責任などのさまざまなメリットを享受できます。

ただし、これらのストックユニットが「制限付き」と呼ばれる理由は、従業員が留意しなければならない特定の規定が付随しているためです。これらの条件は、会社で特定の年数を過ごした従業員から、将来特定のマイルストーンを達成する会社までさまざまです。いずれの場合も、制限付き株式は権利が確定します。つまり、従業員は実際の株式を受け取るためにこれらの条件を満たす必要があります。

ストックオプションとは何ですか？

次に、制限付きストックユニットとストックオプションの説明で、ストックオプションの意味を確認しましょう。

基本的な定義によれば、ストックオプションとは、オプション保有者が所定の期間内に指定された数の株式を売買する権利を有するが義務ではない契約です。ストックオプションは一般的に株式市場で取引されており、制限付株式ユニットと同様に、従業員の報酬やインセンティブの手段としても使用されることがよくあります。

ただし、発行時にストックオプションは会社の所有権を従業員に付与しません。これは、従業員が発行時に決定された価格で将来会社の株式を購入するオプションを持つという単なる合意です。したがって、従業員は、ストックオプション価格と将来の株式の現在の市場価格との差に基づいて稼ぐことができる利益によって報酬を受け取ります。

ストックオプションと制限付株式の違い

これらの関連する概念の両方に精通しているので、ストックオプションと制限付株式ユニットの違いのポイントを詳しく見てみましょう。

ここで最初に注意すべきことは、制限付き株式とストックオプションの両方が、従業員の報酬またはインセンティブの形として企業によって付与されていることです。ただし、制限付き株式とオプションの違いは、これらのインセンティブが長期的に何を意味するかにあります。

制限付株式ユニットの場合、従業員は会社の株式所有者の配当および議決権およびその他の特権を享受することができます。ただし、ストックオプションの場合、会社の所有権は付与されておらず、ストックオプションを行使する権利が付与されているため、従業員はこれらのいずれも受け取りません。従業員がこのオプションを行使した場合、従業員も前述のメリットを享受できます。

制限付株式ユニットとストックオプションのもう1つの違いは、リスク許容度です。ストックオプションはより即時の価値を保持するかもしれませんが、制限付き株式とは異なり、それらはお金から期限切れになる可能性があります。一方、制限付き株式はすぐに売却することはできませんが、より長期的な価値があります。

結論

制限付株式ユニットはより長期的な価値をもたらすため、より大規模で定評のある企業から授与されることが多いことに注意することが重要です。一方、ストックオプションは中小企業や新興企業によって付与されます。結局のところ、制限付き株式ユニットとストックオプションの議論は、あなたにとってより価値のあるものと、あなたの会社が提供する特定のインセンティブに大きく依存しています。