月曜日は国際女性の日（IWD）です。これは、私たちが人生で女性を祝い、私たちが行った仕事を思い出す時間です。それは、職場、地域社会、社会の平等という共通の目標に向けた取り組みに今でも必要です。 CVCAがIWDを祝うウェビナーシリーズを開始するにつれ、CVCAは、カナダの民間資本業界におけるダイバーシティとインクルージョン（D＆I）の改善への取り組みを再確認しています。
私たちは、D＆Iの進展においてメンバーのリーダーシップをサポートするという私たちの影響力と責任を認識しています。 2017年以来、CVCAは、ダイバーシティ＆インクルージョン委員会の管理下で、ベンチャーキャピタルおよびプライベートエクイティコミュニティのD＆Iを改善し、より多様な思考を促進するためのプログラムレベルのアプローチを追求してきました。
D＆Iに関しては、ビジネスの他の側面と同様に、メトリックによって、私たちがどこにいるかを理解し、意味のある目標を設定し、責任を負わせることができます。私たちは引き続き自分たちの努力を振り返り、自分たちの偏見に立ち向かい、自分たちに正直になり、自分たちがより良くするために必要なことを明確にします。
2019年、CVCAはカナダのプライベートエクイティとベンチャーキャピタル–ダイバーシティ＆インクルージョンの状態2019レポートをリリースしました。このレポートは、カナダのPEおよびVCセクター内のダイバーシティとインクルージョンの現状のスナップショットを提供しました。レポートは、CVCAメンバーシップの回答に基づいてベースラインデータを確立し、時間の経過に伴うセクターの進捗状況を測定しました。
今年も、CVCAはメンバーと協力してこのレポートの更新に取り組みます。第3四半期から、CVCAはD＆I調査をメンバーシップに配布し、Q42021が終了する前に結果を公開します。この更新された人口統計プロファイルを確立することで、これまでの進捗状況を確認でき、存在するギャップとまだ実行する必要のある作業を理解するための重要なステップとして機能します。
また、D＆I委員会の下で新しい協同組合/インターンシッププログラムを試験的に実施する意向を発表できることを嬉しく思います。 2021年夏に開始される予定のパイロットプログラムでは、2021年秋期に女性*および/または黒人、先住民族、および有色人種（BIPoC）として識別される10人の指名された大学生を10のカナダのVCおよびPE企業にペアリングします。このプログラムの目的は、VCおよびPE企業でジュニアの役割を担う女性とBIPoCのパイプラインを拡大することです。 CVCAはまた、オンボーディングのベストプラクティスを提供し、トレーニングと継続教育を促進し、コホートにネットワーキングの機会を提供します。
最後に、本日より、CVCAは、CVCAの従業員が電子メールの署名に性別の代名詞を使用することを奨励することにより、完全な性別の範囲を取り入れます。お互いを尊重することは私たちの集団的責任です—誰かのアイデンティティと彼らの希望の代名詞を尊重することを含みます。代名詞を使用することは、包括的であり、LGBTQ +の味方であるための重要な要素であり、簡単に行うことができますが、他の人にとっては世界を意味し、性別と業界への包含についての会話を正常化するためのD＆Iの旅における重要なステップです。
CVCAは、すべてのメンバーが、従業員、コミュニティ、およびパートナーの尊重とキャリアの成功を確実にするために、彼らの慣行と方針を検討することを奨励しています。ダイバーシティの課題の解決策に引き続き注力しているため、業界の変化の目覚ましい原動力として機能し、カナダ社会をよりよく反映する能力があります。