国際女性デーに近づくにつれ、私はまだ女性のキャリアパスを支配している多くの問題に立ち向かう場所について考え、男性優位のセクターのCEOとしての最近の任命を振り返るように求められました。女性の仕事の経験とキャリアの中で自然に成長する能力を向上させるために行われるべき多くの教育と仕事があります。到着以来、多様性と包摂に取り組む必要性について、CVCA理事会と会員との数多くの有意義な会話に勇気づけられています。
これらの会話の中には、業界、特にパートナーレベルで、女性を含むマイノリティのより多くの代表を推進し続けるという繰り返しの呼びかけがありました。最近のレポートで見たように— ＃movethedial’s を含む 「今すぐダイヤルはどこにありますか」 レポートと「WomenInVenture」 2人のCVCAメンバー、女性資金提供者によって作成されたレポート ハイラインベータ版を搭載 およびホッケースティック —明らかに、私たちの業界にはこの分野での改善が非常に必要です。
つい最近の2017年には、カナダのテクノロジー分野の創設者の5％だけが女性の一人の創設者を持っており、カナダの企業の13％だけが創設チームに女性を持っていました。昨年と同じように、カナダのVC企業のパートナーのわずか14％が女性でした。そして、カナダのVCドルのほとんどは、年配の女性がいない投資チームによって管理されていました。
CVCAは、変更を加えるためのメンバーのリーダーシップをサポートするというその影響力と責任を認識しています。業界団体のリーダーとしての私の任命は、多様性とジェンダー平等を受け入れる意欲を示しており、女性がVCおよびPEセクター内でリーダーシップの役割を果たすことを目指すことができ、また目指すべきであることを示しています。
カナダの偉大な企業の背後にいる女性に資金を提供しているCVCAメンバーはたくさんいます：
不平等との闘いは長い間延期されているだけでなく、女性が設立した企業は、女性の創設者がいない企業よりも優れています。
ボストンコンサルティンググループが昨年発表したレポート は、女性によって設立され共同設立されたスタートアップが実際に時間の経過とともにパフォーマンスが向上し、5年間の累積収益が10％増加したことを証明しました。これは、662,000ドルに対して730,000ドルです。
多様なチームのROIが経験豊富な民間資本プレーヤーの目に留まっただけでなく、カナダ政府はここでの重要性と機会も認識しています。
カナダ政府のベンチャーキャピタル触媒イニシアチブ（VCCI） プログラムは3つのストリームを通じて4億5000万ドルを割り当てました。 Stream 1は、カナダのVCファンドマネージャーをサポートするために大規模なファンドオブファンズに投資しました。 Stream 2は、新興のマネージャー、サービスの行き届いていない地域やセクター、および代替のファンド構造に投資しました。最初の2つのストリームでは、関心のあるすべての候補者が、カナダのVCファンドマネージャーと企業間の男女共同参画の改善に取り組む必要がありました。今年は、これらのファンドが多様で革新的なカナダの企業に展開されるのを目にするでしょう。
来週、 2018年第4四半期のレビュー対象カナダ市場の概要をリリースします。 。年間のVC取引のトップ10のうち9つに、資金提供を受けている企業で女性の創設者または女性が指導的立場にあることを確認することは非常にやる気を起こさせます。これらの9つの取引のうち、女性がテーブルに座っている企業への資金調達は9億4700万ドルです。
私は知っています、そしてCVCAは知っています、これはこの重要な仕事の始まりにすぎません。今後も、多様性とセクターへの参加の両方を改善するために時間とエネルギーを割り当てていきます。
CVCAは、最大の委員会であるダイバーシティ＆インクルージョン委員会を通じて、業界でより多様な思考を促進するためのより広範なプログラムレベルのアプローチをもたらすために、引き続きメンバーシップを関与させます。
委員会は、イベントや業界の求人掲示板を通じて多様な人材を調達し、提供するよう引き続き努力していきます。ユニバーシティアウトリーチプログラムを通じて、より過小評価されているグループを業界に引き付けるのに役立ちます。また、出版物CVCA Centralを通じて成功を祝い、ウェブサイトで利用できるダイバーシティおよびインクルージョンリソースライブラリを通じてベストプラクティスを共有します。
一緒に、女性の成功と進歩を祝い、行動を起こし、 #BalanceForBetter。を支援していきましょう。