カナダで新しく、 Inspiring Fifty は、オランダ王国大使館とのパートナーシップです。 カナダでは、元老院の支援を受けています これは、STEM分野の多様性の進歩を強力に促進します。カナダとオランダはどちらも、これらのセクターでの女性と女児の採用と維持が、より大きなイノベーションと、より包括的で影響力のある労働力を促進することを認識しています。
当然のことながら、2018年には、信じられないほどの4人のCVCAメンバーが、テクノロジーとイノベーションの分野でインスピレーションを与える女性のロールモデルとして認められ、多様性とジェンダーの平等性の向上を提唱しました。 シャーリースピークマン 、シニアパートナー、サイクルキャピタル; ジャネットバニスター 、パートナー、リアルベンチャー; ジーネットストック 、ニューベンチャーアソシエイト、ハイラインベータ;そして、博士。ゲリシンクレア 、マネージングディレクター（バンクーバーオフィス）、ケンジントンキャピタル 2018年に認められた50人の女性の1人でした。
5月7日に議会の丘の上院事務所で行われた授賞式で、博士。パリナズソバニ 、機械学習ディレクター、ジョージアンパートナー 人工知能における多様性の重要性に関する基調講演を行いました。ここで、Sobhaniは、不完全なAIの成長を回避するために、AIの多様性に対処することが急務である理由を説明しました。すべての個人の利益のために。
2018 Inspiring Fiftyの一部として認められたCVCAメンバーに関するこの2部構成のプロファイルでは、カナダの民間資本産業の持続可能な未来、多様性と包括性、そしてロールモデルとはどのようなものかについて説明します。
私は15歳のときに最初のビジネスを始めました。トロントのヨンゲ通りの上下にある小さなお店にマフィンを焼いて販売しました。 ウエスタン大学のアイビービジネススクールを卒業後 、私はプロクターアンドギャンブルで4年間過ごしました ブランド管理の職に就き、 McKinsey＆Company に参加しました。 経営コンサルタントとして。 2001年にベイエリアに引っ越して eBay に参加しました 、そこで私は衣料品、本、家、庭を含む多くのカテゴリーの成長を開始し、eBayを「収集品」から主流の市場に変えるのを手伝いました。ベイエリアで数年過ごした後も、カナダはまだ「故郷」だったので、トロントに戻りました。カナダでは、 Kiji ji .ca を立ち上げ、成長させました その後、グローバルなKijijiビジネスを率い、Kijijiをいくつかの新しい市場に拡大しました。その後、ベンチャーバック企業のCEOとして数年を過ごした後、2014年にトロントで最初のパートナーを雇おうと考えていたときにRealVenturesから連絡がありました。私は4年前にRealに入社し、とても気に入っています。情熱的で、先見の明があり、意欲的な起業家と毎日仕事ができることは、非常に幸運なことです。
私は自分自身をロールモデルとは考えていませんでした。誰もが何らかの形でユニークな才能を持っており、出会ったすべての人から何かを学ぶことができると私は信じています。私は自分の人生で非常に幸運であり、その過程で他の多くの人々に助けられてきたので、他の人々を支援し、励まし、そして助けることにかなりの時間を費やそうとしています。私が他の誰かを助けたり、何らかの方法で彼らに刺激を与えたりできるかもしれないと考えることは非常にやりがいがあります。
私は、多様なチームの力と、チームがさまざまな側面で多様であることを保証するために積極的に取り組むことの重要性を強く信じています。起業家やテクノロジーのコミュニティに参加することで、多様性と包括性の重要性の認識がさらに高まることを願っています。これは道徳的要請であるだけでなく、私たちが潜在能力を最大限に発揮するために必要なことです。
エコシステムのすべてのプレーヤーは、多様性と包括性について考える必要があります。民族や性別の観点だけでなく、思考、経験、教育、年齢、性格などの多様性。私が最近見たイニシアチブの例は、女子高校生に起業家やVCの生活を味わってもらうことです。彼らはさまざまなキャリアオプションを理解し、これらのキャリアオプションが達成可能であることを示します。
多様性の重要性は、多様なチームが優れた結果をもたらすチームであることを一貫して示している複数の研究で明確に示されています。多様な取締役会を持つ企業は、優れた経済的利益をもたらします。多様な創設チームは成功の可能性が高くなります。異なる視点を持つチームは、問題をより早く売ります。多様なバックグラウンドと経験を持つ人々を含め、尊重することは、潜在能力を最大限に発揮するための前提条件です。
ベンチャーキャピタルは、非常にやりがいがあり、やりがいのある素晴らしいキャリアです。それは、人間関係、信頼、ビジネスの洞察力、そして大きなアイデアが一緒になるキャリアです。それは、限界を押し広げ、大きな問題を解決し、世界を変えようとしている意欲的な人々と一緒に働くことに毎日費やされるキャリアです。ベンチャーキャピタルへの最善のルートは、起業家であるか、豊富な運営経験を持っている可能性があります。この基本的な経験は、ベンチャーキャピタルで成功するために必要な信頼性、共感、洞察、経験を提供することができます。
過去2年間、私は冗談めかして「デイジョブとゲイジョブ」と呼んでいます。
私は今日、ハイラインベータでニューベンチャーアソシエイトとして働くことができて幸運です。これは、業界の未来を発見し、共創し、資金を提供することに焦点を当てた新しいベンチャー開発会社です。
2016年以来、私は Venture Out の共同創設者として月光を浴びています。 、テクノロジー業界のLGBTQA +の人々を、キャリアの機会、ロールモデル、および相互に結び付けます。ベンチャーアウトの背後にあるすべてのボランティアチームは、その間に1000人以上に到達し、イベントや年次会議を通じて創設者、投資家、技術者、企業を結び付けています。
ここまでの私のキャリアパスは直線ではありませんでした。私はライフサイエンスを学び、上海で1学期を過ごしてグローバル開発を研究した後、最終的に英文学の学位を取得しました。私の仕事の経験は、SaaSの販売やアカウント管理から、メンタルヘルス推進プログラムの3倍の規模にまで及びます。
途中のどこかで、アイデア以上のものを手に入れる機会が与えられたときに、自分が最善の仕事をしていることに気づきました。今、私はできる限りそれをする機会を追いかけています。
私がキャリアを始めたとき（それほど昔ではありませんでしたが）、テクノロジーとイノベーションで働いていた女性は言うまでもなく、1人のゲイの女性を知りませんでした。そして、アランチューリングのようなLGBTQ +テクノロジーのパイオニアから毎日影響を受けていますが 、誰がいなければコンピュータもありません。ソフィーウィルソン 、私たちのスマートフォンに電力を供給するARMプロセッサを作成したのですが、私は彼らの話を知りませんでした。
彼らは「あなたはあなたが見ることができないものになることはできない」と言います、そして私はそれを感じました。 1年、5年、10年で自分が目指していた役割を担っている人たちに目を向けると、自分のことを想像するのに苦労しました。
ラリッサホームズのようなベンチャーアウトを通じてロールモデルとつながる そして、VC Arlan Hamilton のような他の主要なクィア女性の認知度の向上 およびカラスウィッシャー 私にとってゲームを変えるものでした。繁栄し、継続的に成長している他の女性を見ると、私の野心の規模が根本的に変わりました。
これらの役割モデルが私に与えた影響を認識して、私は他の誰かのために同じことをすることができることを願っています。まだたくさんあります 学ぶために–私は本当に自分のキャリアにとどまっているだけです–しかし、誰かが6か月先にいることを望んでいる場所への窓を提供できれば、それは勝利です。
私がHighlineBETAに参加した理由の一部は、ダイバーシティとインクルージョンを緊急の課題と長期的な取り組みの両方と見なすリーダーシップの下で働くことでした。 2017年、チームは女性の資金提供者を買収しました 、女性のテクノロジーと企業幹部が傑出したエンジェル投資家になるための準備を整えます。
COOおよび女性資金提供者のエグゼクティブディレクターであるローレンロビンソンの下で働いています。 、過去数か月間、エンジェル投資家とベンチャーキャピタルの間での代表の重要性を認識してきました。この変化は、テーブルの両側に影響を与える可能性があります。女性投資家の数を直接増やすことと、テーブルの反対側にいる創設者に間接的に影響を与えることの両方によって、女性の資金提供者が推進できる影響をサポートできることを嬉しく思います。
多様性のビジネスケースは、プロジェクトインクルードの全員が行った作業によって完全に文書化されています。 マッキンゼーへ Kapor Center へ ハーバードビジネスレビューへ 。すべてのメンバーが公平に扱われる多様なチームを構築することは、正しいことだけではありません—それは正しいビジネス上の決定でもあります。
優れた創業者や企業を見つけるビジネスをしている人にとって、チーム、企業、ポートフォリオなど、さまざまな視点を持つことから得られる優位性は、無視できないほど大きな利点です。
結局のところ、「異なることが常に良いとは限りませんが、良いことは常に異なります。」
これは、2018 InspiringFiftyの一部として認められたCVCAメンバーの2部構成のプロファイルの一部です。 2018年には、信じられないほどの4人のCVCAメンバーが、テクノロジーとイノベーションの分野でインスピレーションを与える女性のロールモデルとして認められ、多様性とジェンダーの平等性の向上を提唱しました。
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