今年の国際女性デーのテーマは、男女格差を埋めるための呼びかけである#PressForProgressです。世界経済フォーラムの2017年世界男女格差指数によると、現在の変化率で継続すると、ジェンダー平等を達成するのにさらに200年かかるでしょう。
組織で過小評価されることから賃金格差に直面することまで、女性は男性が支配する産業において多くの障壁に直面しています。色の女性、新参の女性、クィアの女性など、複雑なアイデンティティを持つ女性には、さらに大きなギャップがあります。
それにもかかわらず、統計は一貫して、多様な組織のパフォーマンスが優れていることを証明しています。女性取締役の割合が最も高い企業は、女性が最も少ない企業よりも優れており、株主資本利益率が高くなっています。
カナダのテクノロジー企業とベンチャーキャピタル企業は、組織内の多様性が我が国の多様性を反映するように、ギャップを埋めるために注意を払い、意図的に取り組んでいます。このイニシアチブでは、多様性を擁護し、より包括的なスペースを作成する上での自分の役割を全員が検討する必要があります。
1）ゲストスピーカーになるためにあなたの好きな学校に手を差し伸べてください。学校は、特に生徒を教育し、自分のしていることについての意識を高めることができれば、スピーカーをホストすることに興奮することがよくあります。
– ホイットニーロックリー 、議長、 CVCA McRock Capital の共同創設者兼マネージングパートナー
2）男性：女性との会議に出席して、部屋にいる唯一の人であることがどのようなものかを感じることができます。次に、パネルのソートリーダーシップが性別によって多様であることを確認し、女性を計画委員会に追加します。女性は、参加できる他の女性を知っている傾向があるためです。
– Michelle McBane 、シニアインベストメントディレクター、 MaRS Investment Accelerator Fund
3）多様性がない、または性別が同等でないパネルに表示されるオファーを拒否します。パネルで唯一の女性になるように求められることがある女性の場合は、より適切な表現ができるまで辞退することを主催者に伝えます。
– Sharon Zohar 、CEO、ビッグプッシュ
4）性別の多様性を含む、あらゆる形態の多様なチームを作成するための意識的なアプローチを取ります。
-Michelle Scarborough、 BDC Capital 、Strategic Investments and Women inTechのマネージングディレクター
5）会話に参加します。 #MeTooであろうと#TimesUpであろうと、誰もがジェンダーの問題について話し合うべきです。女性は一人でこれを行うべきではありません-私たちは同盟国になることができる部屋に男性が必要です。
-キャロラインリスボロ 、社長兼CEO、 Plan International Canada
6）メンターの役割を引き受けます。誰かと時間を過ごし、あなたが何をしているのかを説明してください。あなたのオフィスの周りに誰かを見せることは、あなたの仕事が彼らにとって実行可能なキャリアの選択肢であるという考えに彼らをさらすことができます。
– Melissa Sariffodeen 、CEO兼共同創設者、カナダラーニングコード
7）ビジネスオーナーの場合は、多様性をサプライヤーに組み込む方法を検討してください。中小企業、またはベテラン所有、マイノリティ所有、または女性所有の企業をサポートできます。
– ステファニーラピエール 、CEO兼創設者、ティールブック
8）リスニングのより良い仕事をしなさい。従業員や同僚に、彼らが何を望んでいるのか、彼らが何をサポートする必要があるのか、そしてすべての個人が自分が所属しているように感じさせるために何ができるのかを尋ねます。
– Jodi Kovitz、 CEO、 #movethedial
9）採用するのに十分な才能のある女性や多様なバックグラウンドのメンバーがいないという言い訳を使用しないでください。人材プールが利用可能であるため、多様性を高めるための経路と機会を見つけます。
-ヤング・ウー、 MaRSディスカバリーディストリクトのCEO
10）すべての高齢者は、後輩の女性を後援する必要があります。高い可能性を秘めている人を見つけ、彼女を後援して、組織内で彼女のキャリアを前進させる方法について考えてください。
– Lisa Melchior、 VERTU Capital 、社長兼CEO
11）誰がテーブルにいるのかを尋ねて理解してから、誰が行方不明になっているのか、そしてその理由を自問してください。従業員からデータを収集し、人々の経験を聞いたら、彼らの話を信じてください。収集した情報は、行動を起こすための出発点として表示されます。
-Jeanette Stock、 共同創設者、ベンチャーアウト
これらのアクションのどれにコミットしますか？ @CVCACanadaへの返信をツイートし、ハッシュタグ #PressForProgress を含めます 。
協力してギャップを埋めましょう。
CVCAは、IWD2018を中心にさまざまな業界イベントを企画し、積極的に関与しています。
– IWD2018前後のカナダのさまざまな都市で、ビジネススクールの参加者は、キャリアを通じて経験した課題と機会について率直に話し合った女性業界大使との親密で非公式なQ＆Aを通じて洞察を楽しみました。
– 一部のAMAセッションでは、2番目のより大きな円卓会議に からの参加者が参加しました。 若い専門家委員会 （YPC）、CVCAの小委員会。 YPCの参加は、多様で持続可能なカナダの民間資本産業の継続を促進することを目的としています。
– IWD2018に合わせて、カナダのウィメンズインプライベートエクイティ（CWPE）とCVCAは、「 PE Deal Trends Power Series 」を主催しました。 」は、カナダと米国の両方における現在のプライベートエクイティ市場の傾向を分析するために民間資本の同僚を集めました。
– CVCAは、「女性の資本へのアクセスの強化」に参加します。 」ワシントンDCのカナダ大使館で行われるイベント。 3月20日。
– CVCAは、カナダ-米国女性起業家およびビジネスリーダーの進歩のための評議会、MaRSディスカバリーディストリクト、＃movethedial、Plan International Canada、および提示スポンサーであるBDC Capital＆CIBCとともに、IWD2018をカナダのビジネスおよびテクノロジーコミュニティのホストとしてマークしています。 1
– CVCAは、2018年の年次会議で、 Invest Canada ’18 、ダイバーシティ＆インクルージョンプログラミングの半日を開始します。 6月7日の半日に含まれる、4人の伝説的なカナダのメダルを獲得したオリンピック選手が、国際的なスポーツと競争への多様性と包含のトピックについて話し合います。半日は、この問題に関する強力な民間資本業界のパネルで締めくくられます。
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